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Kiosk Bilderschauen

Auf dieser Seite werden Bilderserien in den Kategorien 'Bilder mit einem Twist', Persönlichkeit(sbildung), Ideenkiste, Schnipsel, Umgang mit Egozentrikern, Manager kann jeder und 'Das PbI Institut stellt sich vor' präsentiert und laufend ergänzt. Für das Umschalten in den Präsentationsmodus ist ein Desktop oder ein iPad hilfreich.

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Bilder mit einem Twist

Der Baum des Wissens ist nicht der der Lebens.

Die PbI-Welt kennt keine Diskriminierung.

Menschen tun nicht, was sie sollen, sondern was sie wollen.

Zwischen Menschen, die ihren inneren Frieden gefunden haben, gibt es keinen Krieg.

Herrschsucht finden wir bei drei Persönlichkeitstypen.

Die Kreisgrenze im Kreis der Gewohnheiten ist die Grundangst der Persönlichkeit.

EGOzentriker sind die Nachfolger der DEOzentriker.

Dazulernen ist clever

Persönlichkeit(sbildung)

Vier Strategien für die Lebensgestaltung.

Ideenkiste

Der Kreis der Gewohnheiten ist eine Sackgasse.

Körperliches und seelisches Gleichgewicht werden beide gebraucht.

Der Beziehungs-Navigator gibt Auskunft über die Beständigkeit einer Beziehung.

Der Baum des Lebens ist nicht der Baum des Wissens.

Die Grundangst überwinden und psychisch gesund werden.

Was leistet der DFH-Persönlichkeitstest?

Verhaltensmuster erkennen, verstehen und anwenden.

Du musst dein Verhalten ändern ist so wirkungslos wie überheblich.

Wenn die Schafe das Kommando übernehmen, kehren die Wölfe zurück.

Manager kann jeder

Führen ist anspruchsvoller

Warum stellen Sie bei der Stellenbesetzung im Führungsbereich eine egozentrische Persönlichkeit ein, wenn Sie auch eine entwickelte Persönlichkeit einstellen könnten? Entwickelte Persönlichkeiten haben immer ganz ausgezeichnete Führungseigenschaften.

Eine Kombination aus persönlicher Autorität und Amtsmacht verspricht die beste Führungskompetenz.

Persönliche Autorität lebt von der Zubilligen oder Mitmenschen.

Körperliches und seelisches Gleichgewicht.

Eigenantrieb ist wirksamer als Motivation.

Die Folgekosten von Führungsfehlern sind enorm.

Jeder Persönlichkeitstyp hat einen eigenen Zugang zur Führungskompetenz.

Führungskompetenz ist von der Entwicklungsstufe im Führungsverhalten abhängig.

Entwicklungsstufen im Führungsverhalten definieren Führungskompetenz.

Führungskompetenz ist messbar und lernbar.

Ein erster Schritt zur Verbesserung der Führungskompetenz.

Die meisten Manager halten sich für gute Chefs. Irren ist menschlich.

Entwickelte Machtmenschen stellen ihre Durchsetzungskraft in den Dienst der Gemeinschaft.

Managerpfusch ist das Gegenteil von Führungsqualität.

Wen stellen Sie ein: Egozentrische oder entwickelte Führungskraft?

Entwickelte Selbstdarsteller teilen ihre Erfolge mit ihren Mitarbeitern.

Statt Talente suchen selbst Talente entwickeln.

Schnipsel

Was verdrängt wird, kehrt mit Wucht zurück.

Umgang mit Egozentrikern

Titelbild von Egozentriker gekonnt abholen.

Ich mache er so, wie alle anderen, nur anders.

Das PbI Institut stellt sich vor

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