PbI Institut Business
– Für erstklassige
Stellenbesetzungen

Managerqualität ist messbar

Grundlage für das Messverfahren sind die unterschiedlichen Qualitätsstufen im Führungsverhalten. Das Verfahren ist personenunabhängig und alltagstauglich.

Herkömmliche Auswahlverfahren nach Persönlichkeitstyp und -merkmalen sind im Managementbereich weit verbreitet, aber wirkungslos bis kontraproduktiv. Natürlich können Sie Glück haben und einen Treffer landen. Aber viel wahrscheinlicher ist es, dass Sie zunehmend mit den Folgeschäden Ihrer Auswahl konfrontiert werden.

Die herkömmlichen Auswahlverfahren bevorzugen Selbstdarsteller, also egozentrische Persönlichkeiten, die ihre Eigeninteressen vorrangig vor den Unternehmensinteressen verfolgen.

Wir können zuverlässig Egozentriker von entwickelten Persönlichkeiten unterscheiden.

Letztere handeln im Interesse des Unternehmens. Ihre Unternehmensbindung ist daher dauerhafter und sie sind leistungsfähiger.

Natürlich können Sie auch weiterhin alle drei Jahre wichtige Stellen neu besetzen. Oder Ihre Kandidaten machen bei uns den Kandidaten-Test. Dauer etwa 20 bis 30 Minuten. Danach liefern wir Ihnen die Informationen

  • ob ein Kadidat grundsätzlich für die Stelle geeignet ist
  • ob Sie es mit einem Egozentriker oder einer entwickelten Persönlichkeit zu tun haben

Egozentriker sind nur zweitklassige Stellenbesetzungen.

Wir helfen Ihnen, Ihre Stellen erstklassig mit entwickelten Persönlichkeiten zu besetzen.

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